Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
Понедельник, 11.12.2017, 08:54

ВЕСТИ

Главная » 2016 » Сентябрь » 27 » По материалам прокурорской проверки директор предприятия привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде
10:38
По материалам прокурорской проверки директор предприятия привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде
В ходе проверки в деятельности ОАО «Вожгальское ремонтно-техническое предприятие», выявлены нарушения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, заработная плата на предприятии выплачивается 1 раз в месяц, а именно 15 числа каждого месяца, следующего за отчётным. Срок выплаты расчёта по заработной плате предусмотрен на предприятии приказом генерального директора от 03.01.2016 года № 4.
Кроме того, в организации заработная плата выплачивается не в срок, установленный локальным правовым актом, допускается задолженность по её выплате.
Так, за апрель 2016 года заработная плата в сумме 28 567 рублей перед 5 работниками в организации выплачена 16.05.2016 года, вместо 15.05.2016 года (расходный кассовый ордер от 16.05.2016 года № 9).
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Между тем, в нарушение указанных норм законодательства оплата отпуска за апрель 2016 года произведена лишь в мае 2016 года.
Кроме того, при наличии на предприятии задержек по выплате заработной платы и отпускных пособий, мер по начислению и выплате денежных компенсаций на предприятии не принималось.
Материал проверки направлен прокуратурой района в Трудовую инспекцию по Кировской области. По результатам рассмотрения материала директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

Заместитель прокурора района
П.В. Похилько
Просмотров: 95 | Добавил: Редактор_ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]